各科室、门诊部，城南社区卫生服务中心：
为进一步加强我院医院文化建设，打造我院医院文化品牌，构筑茂南区人民医院人共同的价值取向和精神支柱，建立以“茂南区人民医院精神”为核心的文化体系，增强全院员工的职业使命感和集体荣誉感，为医院的各项工作提供更好的精神动力和智力支持，营造良好的医疗环境和人文氛围，构筑和谐的医患关系。在医院综合大楼即将竣工之际，医院向全院各科室、门诊部、城南社区卫生服务中心干部职工开展医院院训、宗旨、目标、医院精神、服务理念等内容的征集活动。现将有关事项通知如下：
一、征集内容
1、医院的院训——要彰显医院深厚的历史底蕴和文化积累，体现医院追求卓越的优秀品质、以人为本的服务理念和与时俱进的时代精神。
2、医院的宗旨——即医院使命，是指医院存在的理由和基本性质，是医院在社会进步和社会、经济发展中应承担的责任和义务。
3、医院的目标——即医院未来希望创造的景象，医院发展方向、未来要建成什么规模、层次和标准，是医院与干部职工共同的目标理想。
4、医院的核心价值观——即医院建设与发展过程中所推崇的基本信念，是医院及干部职工做人与做事的最高准则。
5、医院精神——它是医院干部职工共同的价值观念、理想信念、道德规范、行为准则、工作作风等多种因素的综合意向。
6、服务理念——即以什么态度看待工作、如何理解服务，理解自己的工作意义。
二、征集要求
1、对医院院训、宗旨、目标、医院精神、服务理念、核心价值观等精神文化的提炼必须从医院的自身特点和实际出发，突出我院的特色、体现出我院服务群众、贴近民心的原则，并以此为原则逐条写出恰到好处的文字概括与描述。
2、要求文字精炼、语言通俗、简洁押韵，每项内容要求用一句话或几句话概括，文字描述符合医院的实际，振奋人心，医院的宗旨、理念符合人民群众的需要，听起来悦耳、读起来顺口、品味起来，耐人寻味，意义深远。
3、各科室、门诊部、城南社区卫生服务中心要做好宣传发动工作，要求全院职工参与，集体讨论，形成共识。通过征集活动的开展，使干部职工经历头脑风暴，更深层次地理解医院文化、理解服务，理解自己工作的意义，并对照医院和自身的现实情况进行反思，以实际行动打造医院的文化品牌。
三、征集时间
从即日起至2012年7月11日。所征集的稿件于7月11日前交到医院办公室。
四、征集方式
1、 职工根据医院征集要求逐条全部进行描述概括，也可以为描述概括其中一项或几项。
2、 要体现个性，充分挖掘。不要包含大众字词，如“服务一流”、“精益求精”、“为人民服务”等。
3、征集稿件请用电子版或书面形式，并写明姓名、科室等情况。
4、每个科室、门诊部、城南社区服务中心至少要讨论、提交一份提炼出的文化理念。
5、请将征集的整体内涵、每个内容附以详细说明。
6、各科室主任为本次征集活动科室负责人，负责汇总提交征集作品。
五、评选办法
1、征集稿件以科室为主体撰写为主，也可以以个人名义撰写。
2、医院将所征集的稿件归纳汇总后，讨论审定。
六、奖励办法
本次征集活动的文字稿件第1、2、3项分别奖励300元，第4、5、6项分别奖励200元；入围稿件1、2、3项分别奖励100元，4、5、6项分别奖励50元。
茂名市茂南区人民医院
二0一二年五月二日
